勞工法例線上諮詢 - 三個月合約與年假薪酬

三個月合約與年假薪酬 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 16 Oct 2019 05:41:38 +0000

多謝閣下查詢。如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

該假期年按比例可享有的年假日數 = 該假期年可享有的年假日數 × 受僱日數 ÷ 365日 (如計算結果出現小數點，均須進位至正整數)

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

三個月合約與年假薪酬 (回覆)

Coco — Wed, 16 Oct 2019 00:23:05 +0000

從我的提問中，我想已經很清楚展示我曾經細閱及研究《僱傭條例》相關條例，也提供了清楚詳細的相關資料，那麼請問答案是，我約滿後可否獲得一定比例的年假薪酬呢？「是」或者「否」？

三個月合約與年假薪酬 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 15 Oct 2019 18:58:22 +0000

多謝閣下查詢。關於各項假期的資訊，詳見《僱傭條例簡明指南》「第四章：休息日、法定假日及有薪年假」：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

三個月合約與年假薪酬

coco — Tue, 15 Oct 2019 14:23:32 +0000

你好！我是今年的畢業生，透過中介公司與某公司簽訂了3個月的合約，合約是與中介公司簽的，合約中指年假是跟從《僱傭條例》，月薪是15K，另外加15%的約滿酬金。我想問約滿後，我是否能在基本月薪和約滿酬金外，獲得一定比例的「未放的年假薪酬」？