勞工法例線上諮詢 - 兼職 勞工假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 兼職 勞工假 (回覆) 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

閣下2019年7月1日入職，符合連續性合約的規定，工作至9月30日即受僱滿三個月，及後的法定假日是可享有薪酬的。如果僱主要求僱員在法定假日工作，需在法定假日前或後的60天內另定假日予僱員。不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓僱員放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。僱主不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7910 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7910 Wed, 30 Oct 2019 06:29:29 +0000 勞聯權益委員會 兼職 勞工假 兼職做滿3個月後可以享有勞工假,我7月1日入職, 時薪$60,一日番5小時,一星期番5天, 一個月大概番22天,工資大概$6600.

10月我應有2天勞工假,
10月1日,如當天沒有工作,公司不用補錢給我,
10月7日當天有上班, 請問除了當天薪金, 公司就我勞工假工作需如何補給我. 謝謝

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7878 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7878 Fri, 18 Oct 2019 09:00:38 +0000 KK