勞工法例線上諮詢 - 累積病假計算

累積病假計算 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 30 Oct 2019 07:44:50 +0000

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱最初的12個月內每服務滿1個月便可累積兩天有薪病假，之後開始每月累積四天，最高可累積120天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

上文法例已指出“受僱期間持續累積”，而病假期間亦屬受僱期間。這裏提醒要留意01/04/2015 - 29/07/2015有薪病假期間，當中包括3天法定假日 (勞動節、端午節、回歸紀念日)，病假與法定假日重叠應發全薪。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

Dr Sin — Tue, 29 Oct 2019 03:12:20 +0000

Janice — Tue, 22 Oct 2019 07:50:18 +0000

A員工入職日期：2011月1月1日至今，休息日無薪。

享有有薪病假計算，首年有12日+其後每年48日，2014已達累積120日，但2015年A員工用盡了120日有薪病假，例：1/4/2015 - 29/7/2015 = 共120日。

想問問上述的120累積有薪病假已放取，幾時開始重新計算每月享有4日有薪病假？是否1/8-31/8開始計算4日？