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<title>勞工法例線上諮詢 - 年假比例計數</title>
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<title>年假比例計數 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>根據《僱傭條例》，如僱員在僱主指定的「共同假期年」內並未按連續性合約受僱滿12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。如計算上出現分數，皆進爲整數計算。</p>
<p>上文法例已明確指出“整數”，而非“四捨五入”，並且無關僱傭合約規定的年假是否比法例規定的年假為多。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Wed, 30 Oct 2019 08:47:06 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>年假比例計數</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>想問如果第一年年假按比例計，法例寫要round up為整數,但如果年假係比法例7日多，咁可唔可以round down?  即是例如第一年比例有10.1日，可唔可以計佢10.5日咁休假, 而唔係11日? 謝謝</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7894</link>
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<pubDate>Fri, 25 Oct 2019 10:09:41 +0000</pubDate>
<dc:creator>Maggie</dc:creator>
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