據 閣下提供資料，假設僱主受薪日計算至10月10日，年假則支付薪酬代替，即代表僱主視 閣下於10月10日終止合約。以此為例， 閣下可享有10月1 - 10日薪酬，及9天年假薪酬，但基於 閣下提早五天離職，要支付僱主5天代通知金。
相反，假設10月11 - 15日 閣下是放取3天年假及2天休息日*，則 閣下可享有15天工資及6天年假薪酬。
*假設休息日有薪。

基於 閣下臨尾並無申請假期，究竟是提早終止合約，一或是放取年假、休息日，請自行與僱主釐清。假若任何一方簽署金額後發現計算出錯，亦可經勞工處、勞審處等部門追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。