另下，按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。有薪年假薪酬，需以過往12個月完整工資期或實際較短受僱期的每日平均工資計算。

參考閣下提供資料（假設若為真確），閣下每日平資分為兩部分：
基本薪金/日（$37.5/小時 x 12小時）+津貼/日($210)

故此，除非僱主充份舉證，津貼屬於賞贈性質或由僱主酌情發給，否則計算過程中需要包括在內。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。