按《僱傭條例》，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第 13 個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。凡於 1997 年 6 月 27 日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。

假如閣下僱傭合約(無論口頭、書面、明示、默示)曾經先於閣下請辭之前明確表示「僱員於年終酬金支付日期前離職會失去享有年終酬金的資格」，則有關條款/條文可視為相反的條款/條件而僱主無用支付有關款額。否則，單從閣下提問資料的該句子看來，只要於某年12月31日之前連續完成服務就會享有年終酬金。

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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。