勞工法例線上諮詢 - 連續性合約假日薪酬問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 連續性合約假日薪酬問題 (回覆) 答1：不論月薪、日薪、時薪......，僱員如根據「連續性合約*」受僱滿3個月，法定假日(勞工假)即可享有薪酬。至於僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假，日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。
*僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時

答2：除非僱主與僱員另有協議，否則所有連續性合約均須當作是為1個月，並可按月續定合約。若該月中間一至兩個星期沒有時間上班，那麼該月即不符合連續性合約的規定，至於連續性合約起始日應由入職起計。當然，法定權益針對連續性合約的字眼是：按連續性合約受僱每滿12 個月(年假)、在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月(勞工假)。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8057 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8057 Sat, 21 Dec 2019 08:28:39 +0000 勞聯權益委員會 連續性合約假日薪酬問題 1) 由於時薪員工, 休息日是沒有薪酬, 但符合連續性合約滿三個月則要支付有薪勞工假及大假嗎?

2) 若中間一至兩個沒有時間上班, 那麼連續性合約是否由再上班日重新計算?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7989 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7989 Tue, 26 Nov 2019 08:25:54 +0000 Zoe Lee