按法例，工傷病假錢應於僱員須獲付工資的相同日期支付，而 貴公司已支付8月全數工資，故 閣下所指的第2點部份觀點並不成立。至於表格5所指的補償款項，僱主的確是要在收到補償評估證明書後21天內支付*，包括醫療費。相反，根據《僱傭條例》，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。

*根據《僱員補償條例》第16A條規定，在勞工處處長簽發「補償評估證明書」(表格5)或「覆檢補償評估證明書」(表格6)後，僱主必須於21天內支付補償款項，否則須另外付給僱員附加費，附加費金額為710元 (註)或欠款的百分之五，兩者以較大的數額為準。如拖欠的期間超過3個月，則須再支付額外附加費，款額為1,430元 (註)或全部欠款的百分之十，兩者以較大的數額為準。

僱主如無合理辯解，拖欠補償款項或有關的附加費用，即屬違例，最高可被判罰款十萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

已知：
1. 我在公司已工作5年，有足夠的有薪病假。
2. 現時公司一般醫生病假4天以上有全薪，而工傷病假為5分之4人工

請問：
1. 公司在於普通醫生紙病假同工傷病假的薪酬政策有無違反條例？
2. 按照表格5，公司需在11月4日起21日内支付表格5訂明的工傷病假錢（即11月25日），而公司拖到11月28日出糧日先賠償（倒扣形式），有無違例？
3. 公司到目前爲止都未有找清工傷產生的醫療費，HR講是由保險公司跟進。關於醫療費的賠償期限有無限制？

謝謝。