假設 閣下工資是每月底薪+按營業額計佣金，而佣金又是按營業額計算，並每月恆常發放，即佣金是僱員爲其所做或將要做的工作而產生的收入，不應歸為賞贈性質或酌情發給收入。所以，在計算法定權益時納入佣金，否則僱主是屬短付工資，僱員有權追討差額。

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