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<title>勞工法例線上諮詢 - 遣散費</title>
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<title>遣散費 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>根據《僱傭條例》，僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償的協議之前，或在有關的評估證明書仍未發出之前，不可解僱僱員。</p>
<p>至於遣散費， 閣下已入職3年，符合連續性合約受僱不少於24個月的條件，而公司以沒有適合崗位進行解僱可視為裁員，符合享有遣散費的資格。 閣下可前往工作地點就近的勞工處勞資關係科進行追討申索。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Tue, 24 Dec 2019 03:42:46 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>遣散費</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本人於18年工傷，現在工傷完結了。<br />
告知公司下星期能上班，但公司說沒有適合崗位給我，<br />
並說補回7天代通知金給我，意思就是解僱我。<br />
我已任職3年，請問這種情況，公司是否需要給我遣散費?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8007</link>
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<pubDate>Tue, 03 Dec 2019 19:45:11 +0000</pubDate>
<dc:creator>freeman</dc:creator>
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