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<title>勞工法例線上諮詢 - 合約問題</title>
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<language>zh_TW</language>
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<title>合約問題 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>閣下提及的問題如需準確回答，則要視乎僱傭合約有否註明工作地點、工作內容，以及公司可否指派員工到不同地點/公司工作。所以，假如合約規定公司有權調動工作地點或外派駐場工作， 閣下仍屬A公司僱員，年資、薪酬福利待遇等均跟隨A公司，只是工作地點乃B公司。不過這方面的確需要 閣下與僱主進行釐清避免日後爭議。</p>
<p>至於代通知金假設上述外派工作成立，因僱主並沒有採取解僱行為，閣下原則上並無申索理據。而是否需要重簽僱傭合約，則應由僱傭雙方協商，釐清權益避免爭議。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Sat, 21 Dec 2019 07:39:30 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>合約問題</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>我入職時本來係同5樓A名公司簽約係5樓做野，跟住同老闆係4樓用B名開左間新公司，調左我去4樓做野。請問5樓份約係唔係應該賠我7日代通知金？調我去4樓做，但係登記間公司唔同名，咁合約應該要重簽嗎？</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8009</link>
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<pubDate>Wed, 04 Dec 2019 14:25:34 +0000</pubDate>
<dc:creator>CHAN FUNG</dc:creator>
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