勞工法例線上諮詢 - 有薪年假問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有薪年假問題 (回覆) 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。

按法例，有薪年假是於隨後12個月內放取，例子：2018/9/1至2019/8/31累積的年假，應於2019/9/1至2020/8/31期間放取。當然， 閣下的例子是否指本年度可預支年假放取，而採按比例計算，至於權益有否受損則請注意年假日數的放取。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8031 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8031 Mon, 16 Dec 2019 08:22:07 +0000 勞聯權益委員會 有薪年假問題 本人在學校工作, 在同一職位已任職23年, 以往每年例有30天有薪年假, 至今年, 更換行政人員及校長, 現在指不用簽合約, (因本人實質上是長工, 不是合約員工),

現在我申請放年假, 行政人員突然出現在我的假期申請表上留一句, 截至22/12有7天年假,
我一查問, 他們指,

每年年假會按比例計算
不是一開始就有30日假的
所以截至22/12有7天

30+31+30+21 = 112 days

112/366 * 30 = 9.18天
11月放了兩天

所以剩7天

實際上我11月放了2天有薪年假, 12月則申請了5天將會放, 以往一直以一學年為計算, 即由9月1日至翌年8月31日, 現在他們此舉, 到底會否對我本身的30天有薪年假有影響??

謝謝解答

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8013 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8013 Fri, 06 Dec 2019 03:13:48 +0000 NG