假若雙方已簽署合約，中途僱主突然提出更改僱傭合約條款，而僱員不同意，則為僱主單方面不合理的更改僱傭合約條款，僱員有權提出補償申索，包括復職或再次聘用、終止僱傭金，但必須在被解僱後或被更改的合約條款生效後3個月內，向僱主發出書面通知。法例詳文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf

勞審處如果沒有作出復職或再次聘用的命令，可裁定僱主須支付僱員合理及適當的終止僱傭金。終止僱傭金是指(1) 僱員根據《僱傭條例》可享有但在被解僱時未獲支付的法定權益； (2) 僱員假若繼續受僱而根據《僱傭條例》可合理地預期有權享有的權益；及(3)僱員根據僱傭合約可享有的任何其他款項。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

就此事，我想知道我的現任僱主是否已構成毀約﹑恐嚇及打算行使無理解僱? 若已構成其中或全部項目，每項項目的後果是什麼? 謝謝。