勞工法例線上諮詢 - 並無諮詢同意情況下法定假期補假改前 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 並無諮詢同意情況下法定假期補假改前 (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

又，按《僱傭條例》
如果僱主要求僱員在法定假日工作，須作出以下的安排：
在法定假日前的 60 天內另定假日的，需在另定假日最少 48 小時前通知僱員
在法定假日後的 60 天內另定假日的，需在法定假日最少 48 小時前通知僱員

由於不涉及少付法定權益，只能說做法不完美，可改善。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8236 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8236 Sat, 01 Feb 2020 09:42:05 +0000 勞聯權益委員會 並無諮詢同意情況下法定假期補假改前 (回覆)

公司突然出聲明表示要把2020年年初二的補假從年初四（28/01/2020）提早改為年三十（24/01/2020），而相關決並無獲得員工的同意。請問此行是否合法？

僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

故此，只要俾左就唔違法。點俾、幾時俾，勞資協商

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8076 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8076 Thu, 26 Dec 2019 05:40:15 +0000 發蠻藍斯 並無諮詢同意情況下法定假期補假改前 公司突然出聲明表示要把2020年年初二的補假從年初四（28/01/2020）提早改為年三十（24/01/2020），而相關決並無獲得員工的同意。請問此行是否合法？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8064 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8064 Tue, 24 Dec 2019 03:19:42 +0000 Karena