如我己做滿6年,那是否可有有薪病假?

閣下做滿6年，已經累積滿120天，有醫生紙及夠連續4天以上的病，就可以享有有薪病假。

公司是三個月通知期,如果辭職後，在三個月通知期間請病假而有醫生紙 (而醫生紙是分別兩個醫生但連續30-6天)
1)公司是否要出4/5人工?
2)如在通知期期間,公司要求我提早走,公司是否要補償代通知金?
3)如我出示有關瞖生紙到通知期最後一天,並告知公司不再上班,公司是否可以追討我?

多謝閣下的查詢，在通知期病假，公司是有權將閣下病假的日子不算作通知期。因此如閣下要問清楚公司病假是否算作通知期，如不算作通知期，閣下要了解處理辦法，是延長通知期或者是代通知金。如果公司是算作通知期，閣下是自然出示有關瞖生紙到通知期最後一天，就完成通知期了。另外病假是否有4/5人工，是要視乎閣下是否有足夠累積有薪病假，法例規定入職第一年，每月累積兩天，第二年，每月累積四天，累積上限120天。因此要計算自己入職多久，累積了多少有薪病假(例子：工作了兩年，第一年累積了二十四天，第二年累積了四十八天，即累積了七十二天)。而公司在通知期期間要求閣下提早走，是可以雙方協議的，如閣下不同意，公司強迫辭退閣下，才需要支付閣下代通知金。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生