勞工法例線上諮詢 - 公司年前解僱問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司年前解僱問題 (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止
僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8232 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8232 Sat, 01 Feb 2020 08:42:22 +0000 勞聯權益委員會 公司年前解僱問題 公司在12月中時給予一個月通知期解僱同事，原因為公司管理不善，需解僱同事，該同事年資只有2年半左右，簽合約時合約上只寫名有雙糧，請問該同事是否獲發全份雙糧？遣散費？等⋯

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8082 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8082 Mon, 30 Dec 2019 06:34:28 +0000 Candy