勞工法例線上諮詢 - 試用期內放勞工假無薪 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 試用期內放勞工假無薪 (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

至於閣下所問的勤工計算，需視乎合約內容。如無標明，請向僱主查詢。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8218 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8218 Fri, 31 Jan 2020 13:41:46 +0000 勞聯權益委員會 試用期內放勞工假無薪 公司規定新入職同事試用期內放勞工假係無薪，話會扣返一日人工。
我哋薪金係包括底薪+佣金+$500勤工，一個月內無遲到無請假就可以有$500勤工。
咁想問我12月放左1日無薪勞工假，但無遲到無請假，咁公司係咪都有權將份勤工$500按比例咁計，即係($500/31)X30?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8094 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8094 Mon, 06 Jan 2020 05:03:28 +0000 Amy