https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 多謝閣下的查詢，試用期是否正式通過，是取決於公司在試用期間有沒有解僱僱員，如僱員工作超過試用期的期限，即視為正式通過試用期，而通過試用期僱主則有責任與僱員商議通過試用期後的待遇問題。而通知期或代通知金方面，根據僱傭條例，試用期後、沒有合約及沒有通知期規定，如終止合約是需要一個月通知期或代通知金。如未能交還代通知金，僱主是有權向閣下追訴的。不過通知期或代通知金在僱傭條例中，是容許僱傭雙方之間作出協商的，如達到共識，可以括免通知期或代通知金。因此本會建議閣下可以先與公司進行商討，尋求共識解決問題。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=83 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=83 Fri, 06 Dec 2013 06:27:23 +0000 勞聯權益委員會 你好,請問我於前公司工作剛超過3個月,並未收到公司正式通過試用期通知之前就因事即時離職.代通知金方面,我應該以未過試用期之7日代通知金計算,或用已過試用期之1個月代通知金計算?
如未能交還代通知金,會有甚麼後果?
謝謝解答.

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=81 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=81 Wed, 04 Dec 2013 06:42:11 +0000 RAY