法例方面並無「無上限及無限期累積」字眼，但有「須於隨後12個月之內放取」、「由僱主在徵詢僱員或其代表後指定」等條款。簡單來說，僱主有權指定或有責任安排僱員累積年假後12個月內放取假期。

所以， 貴公司的針對年假放取新措施有否終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，釐清即可解答。至於 閣下可否以上述理由指控僱主單方面更改僱傭合約，視為解僱並追討解僱賠償，是存疑的。

當然，如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

僱主於公司公佈後，我以及其他部分員工認為，這是對原有合約的更新，需要我們簽名同意才正式生效。而僱主則認為，這是公司內部政策的公佈以及對於合約的補充，無需經我們簽名或同意後即可生效。

據我們瞭解，勞工法例保障員工在年假方面，假若合約一開始並未有列明年假可否帶往下年及有否設有上限，則視為可以無上限及無限期累積。

有見及此，希望你能解答我們以下問題：
1) 暫時我方未於該文件上簽字，是否該文件對年假的安排不適用於我們身上？
2) 假若僱主單方們實施該安排，會否觸犯相關勞工法例（例如單方面更新合約造成視為即時解僱的情況），而我們是否有權向僱主追討賠償？
3) 假若直至離職時我們仍未有於該文件上簽名確認該安排，即使公司已對其他員工實施該安排，我們是否有權向僱主追討直至離職時所累積的年假的補償？

如有相關勞工法依據亦請列出供我們參考，謝謝！