僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分 年終酬金，但須要符合以下條件：
在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。
如有明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時， 並不包括首 3 個月的試用期。但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內 受僱不少於 3 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須 將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

我既問題係如何計算我份雙糧. E.G. 月薪$20,000
我會認為係$20,000 / 365 X 301days(3月初到12月工作日數)

但我公司HR 話係
(頭10個月既人工總和 / 12) /365 X 301days

如果跟據佢既計法咪唔係用我月薪既按比例出雙糧。