勞工法例線上諮詢 - 勞工假問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 勞工假問題 (回覆) 多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，所有僱員不論服務年資的長短，均可享有12 天法定假日。(在此不表)。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或 不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。

閣下指出「由於工作性質關係，勞工假會被安排於每月放一天。」從此句獨立看來，即法定權益上公司並無對閣下少付權益。然而，閣下亦指出由於先前因為放取了合共放了一個月的無薪假，故「公司通知會在那三個月各扣半日勞工假(薪酬?)」，這點會有問題。如閣下在緊接的法定假日前已按連續性合約受僱滿三個月，則享有該法定假日的法定假日薪酬。公司扣半日勞工假(薪酬?)，有機會少付法定權益。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8214 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8214 Fri, 31 Jan 2020 13:20:14 +0000 勞聯權益委員會 勞工假問題 公司放勞工假，即共12日。
由於工作性質關係，勞工假會被安排於每月放一天。
本人2019年合共放了一個月的無薪假，分開了3次在不同月份。公司通知會在那三個月各扣半日勞工假。
這個做法是合法的嗎？

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]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8117 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8117 Fri, 10 Jan 2020 16:46:41 +0000 N