勞工法例線上諮詢 - 公司強制農曆新年後放大假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司強制農曆新年後放大假 (回覆) 閣下提及的問題涉及年假歇業，根據《僱傭條例》，如僱主所經營的機構因放年假而暫時全部或部分歇業，須於1個月前以書面通知僱員。另外，年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

僱主只要做好事前通知，是可以因公司歇業而要求僱員指定日子放取年假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8150 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8150 Tue, 21 Jan 2020 09:39:16 +0000 勞聯權益委員會 公司強制農曆新年後放大假 公司今天(2020年1月13日)通知並強制寫字樓全體員工在(2020年1月29日)放假，年假假期在職員大假扣除。想問係咪可以咁做?

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