勞工法例線上諮詢 - 長期請病假和失聯-請指教 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 長期請病假和失聯-請指教 (回覆) 多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。

貴司提出的爭議點在於「受僱」與「服務」。勞資各執一詞，各有理據，如有爭議，需交由法庭仲裁。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8213 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8213 Fri, 31 Jan 2020 13:10:48 +0000 勞聯權益委員會 長期請病假和失聯-請指教 新入行小薯，幫老細問問：
如果一個同事請病假接近3個月，有醫生紙（但冇寫明他不適合工作）而佢本身已經累積佐120日，
1）咁啫係佢有薪病假已經係120日-90日（假設）＝剩返30日。
咁我想問，係呢3個月佢放病假嘅時候，因為仲係受僱期間，係咪又會累積返12日（3個月，每月4日）有薪病假比佢呢？
2）勞工法例個到寫服務滿一個月，但如果佢一個月完全冇返過工，又需唔需要累積呢個每月4日比佢呢？唔補是否會觸犯法例？
3）假設呢位同事在上次病假（醫生紙及電郵上申請病假的日期）過後仍沒有返工，隔佐幾日之後再補醫生紙。咁佢冇通知公司嘅日子能否計佢曠工？
4）如果呢位同事一直冇同公司聯絡，公司搵佢唔到。而佢不期停請假，根本完全沒有處理任何工作上的事務。公司在沒有收到佢所更新的身體狀況之下出Warning Letter 或解僱他，會否構成法律責任或觸犯歧視？

拜託有識之士幫忙

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8121 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8121 Mon, 13 Jan 2020 09:15:21 +0000 Lyyn