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<title>勞工法例線上諮詢 - 試用期後勞工假一問</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>試用期後勞工假一問 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬(勞工假)。並不受試用期多少的影響。</p>
<p>而據 閣下提及的資料，你未受僱滿三個月是不能享有假日薪酬的，僱主有權扣薪，除非僱傭合約條款優於法例。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Tue, 21 Jan 2020 09:26:06 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>試用期後勞工假一問</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>合約寫了試用期為一個月.那試用期後的勞工假,老闆可否扣除當天工資,因為未做夠3個月</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8123</link>
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<pubDate>Tue, 14 Jan 2020 04:28:50 +0000</pubDate>
<dc:creator>員工</dc:creator>
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