勞工法例線上諮詢 - 計算代通知金 (休息日無薪)

計算代通知金 (休息日無薪) (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 20 Jan 2020 04:54:21 +0000

根據《僱傭條例》，通知期乃是發出終止僱傭合約通知之日起計。基於閣下公司乃是補代通知金採即時解僱，故2020年1月10日為你最後受僱日，按比例年假受僱期亦計至1月10日，因該日後雙方已無僱傭關係*。至於代通知金公式如下：

‧通知期以日或星期為單位
「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金，根據以上公式，並非一定X 7，休息日無薪日數是重點。

*假設閣下受僱乃符合連續性合約的規定

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

陳小姐 — Wed, 15 Jan 2020 05:31:39 +0000

還有1月10日通知解僱我, 請問1月10日是最後受僱日期還是由1月10日起計7日才是最後受僱日期?

公司在計算比例年假時應該計算至1月10日還是1月17日?

陳小姐 — Tue, 14 Jan 2020 10:02:28 +0000

你好, 我想問:

公司於1月10日要求我離職, 我是日薪員工, 休息日無薪
那麼公司補給我的7天代通知金是過去12年月平均工資 x 7日嗎?