（發放雙糧）一個月通知是否計算入酬金期 (回覆)

勞聯權益委員會 — Mon, 20 Jan 2020 04:16:48 +0000

根據《僱傭條例》，僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。而通知期內亦屬受僱期，屬受僱期自然是計算入年終酬金的酬金期內。即閣下受僱並做滿2月1日至下年1月31日酬金期，僱主並不能以通知期為由，不發送或追回雙糧。

僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付年終酬金給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

（發放雙糧）一個月通知是否計算入酬金期

Employee2020 — Wed, 15 Jan 2020 05:17:04 +0000

本人僱傭合約寫明有雙糧，但老細話酬金期係去年2 月1 至1 月31 日，而且會提早於新年前發放。如果我1 月中辭職（已袋雙糧），佢可否話我酬金期前辭職，要我嘔番雙糧？因為唔知一個月通知是否計入酬金期？