你好！本人任職於高級時裝品牌店（全職售貨員），而因身體不適，於上班數小時後提早離開，但上司告知公司會視作本人請病假一天，並會因此扣減人工，而除了扣減勤工獎之外，還會扣減本日之薪金及佣金。本人希望了解公司此舉是否合乎法例？如非，可以從什麼途徑索償？
謝謝

多謝閣下的查詢，閣下的情況首先要視乎事件是病假還是早退缺勒，如當日閣下是早退缺勤，根據僱傭條例，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資，因此閣下是早退缺勤的話，是只能扣除實際缺勤時間的工資。但是病假的話，則需要視乎合約是否有疾病津貼，如合約定明一天病假有疾病津貼，則扣除了當日薪金後，需要支付當日的疾病津貼，但如果合約定明4天或以上的病假才有疾病津貼的話，僱主是有權扣除全天薪金的。但勤工及佣金則需要視乎合約規定。因此閣下要視乎事件是什麼情況，如公司是多扣了薪金，違反了僱傭條例的。由於閣下的情況是關於合約上的條款及事件的爭議，所以一定要了解合約內容及事件的詳情，才能有效分析，本會希望閣下能與我們作進一步聯絡，待本會了解詳情，助閣下解決問題，聯絡電話：27793766高先生/蔡先生