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<title>勞工法例線上諮詢 - 計算過去12個月的平均工資</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
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<language>zh_TW</language>
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<title>計算過去12個月的平均工資 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>根據《2007年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。</p>
<p>而僱主在計算平均工資時，一律無須剔除僱員獲全薪的假期（不管是法定假期、年假或產假等，或僱主同意其放取的任何其他假期）與及當中所獲得的款項。所以， 閣下追回的2018年度假期薪酬差額，乃是假期薪酬的一部份，自然要計算在內。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8135</link>
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<pubDate>Mon, 20 Jan 2020 03:25:49 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>計算過去12個月的平均工資</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>若每月為底薪+佣金,2018年的勞工假、年假以2017年的過去12個月的平均工資計算，到2019年同樣需以2018年的過去12個月的平均工資計算。那計算平均工資時,2018年度已補回的假期差額是否亦一併計算在內?還是需要獨立剔除相關的假期差額呢? 謝謝!</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8134</link>
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<pubDate>Mon, 20 Jan 2020 02:21:15 +0000</pubDate>
<dc:creator>下雨天</dc:creator>
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