按法例及 閣下提及的資料，年初一至三你不能享有假日薪酬。但如法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 7922或2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區) / 3615 0018(觀塘)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

本人2019年12月23日入職，未滿3個月
請問如每月享有5天假期，勞工假（即初一、初三、四）都會計較在內嗎？另因為未滿3個月會被扣錢，所以每月5天假期是另外分開計算嗎？

1. 貴老板有可能將法定假日平均分拆於一年的每一個月份裡面

2. 法假薪酬領取條件，請爬文：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

3. 法假、例假為各自獨立的法定權益