放取有薪年假、法定假日為工友的法定權益，原則上不對「勤工」構成損害。請閣下參閱 貴公司關於勤工獎的發放條件，如已滿足有關條件，則僱主應給予僱員。萬一勞資協商失敗，爭議持續，則需尋求勞工處、勞資審裁處解決。

按《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。