勞工法例線上諮詢 - 通知期問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 通知期問題 (回覆)

合約內容：
聘用期：由2014年8月18日至2015年8月31日
試用期：試用期為一個月，由受聘日開始計算
離職或終止合約：試用期內須給予七天通知期，或補償相當於離職時一個月工資的代通知金
在試用期滿後，須在一個月前給予對方書面通知，或補償相當於離職時兩個月工資的化通資金
簽約日期：24/7/2014

請問如果我想現在終止合約，需要多少時間通知？需要賠償嗎？

多謝閣下的查詢，閣下的情況是有試用期，試用期為2014年8月18日至2014年9月17日，而閣下合約訂明試用期內須給予七天通知期，根據僱傭條例，在試用期首月終止合約，雙方是無須支付通知期或代通知金的。另外僱傭條例規定任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。因此閣下在試用期首月終止合約是不需通知期或代通知金的，而閣下的合約條款，由於有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利，所以是無效的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=821 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=821 Thu, 28 Aug 2014 04:48:46 +0000 勞聯權益委員會 通知期問題 合約內容：
聘用期：由2014年8月18日至2015年8月31日
試用期：試用期為一個月，由受聘日開始計算
離職或終止合約：試用期內須給予七天通知期，或補償相當於離職時一個月工資的代通知金
在試用期滿後，須在一個月前給予對方書面通知，或補償相當於離職時兩個月工資的化通資金
簽約日期：24/7/2014

請問如果我想現在終止合約，需要多少時間通知？需要賠償嗎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=815 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=815 Wed, 27 Aug 2014 14:27:14 +0000 Miss Leung