勞工法例線上諮詢 - 十二個月平均工資 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 十二個月平均工資 (回覆) 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，「不予計算在內」的期間及工資的規定，為避免平均工資被拉低而減少法定權益,在計算 12 個月的每日(或每月)平均工資時,須識別《2007 年僱傭(修訂)條例》列明以下沒有付給工資或全部工資的情況,然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除:
(i) 僱員放取任何下述假期:

 《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假或病假日);

 《僱員補償條例》列明的工傷病假;或

 在僱主同意下放取的假期。

(ii) 僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。

因此如閣下的情況是屬於法例規定的範圍才能剔除，所以閣下可以先計算一下已支付的假期薪金，是否出現少付工資的情況及差額是多少，如事件屬實是可以向僱主追討的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=822 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=822 Thu, 28 Aug 2014 05:06:17 +0000 勞聯權益委員會 十二個月平均工資 (回覆) 即是說, 假切僱員月入2萬元(月薪), 若某個月份有一天勞工假, 如當月全月上足班, 沒請過假, 理應出足全份糧(2萬元), 但當月因有一天勞工假, 而僱主以12個月平均工資去計箱勞工假薪酬, 結果, 因累計緦收入與上班日數後, 平均工資是被嚴重拉低的(因之前累績了遲到, 己扣錢, 如當月2萬元, 因為遲到, 減了100元遲到, 結果只得19900的金錢基數), 僱員收到該月的工資, 是不足2萬元, 最後, 工資基數被拉低, 但日數照計算, 實不公平, 這明顯不合理及被剝削. 因已致電勞工處轉1823的同事, 有兩個答案, 1)法例沒訂明遲到是否可剔除遲到而又被扣款日 2)必需剔除, 因僱員收不到當天的整份工資

請教, 請教!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=818 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=818 Wed, 27 Aug 2014 18:33:17 +0000 朱先生 十二個月平均工資 僱主原來一直以十二個月平均工資去計算年假, 勞工假及病假及有薪勞動假的薪酬, 這是法例, 但所知法例上有列明, 為免拉低員的平均工資, 如僱員收不足當日工資或僱主同意放的假期, 應以剔除當日的薪金及上班日數在計算之內.

那, 遲到(當月薪金已扣了遲到錢)或請了半天年假是否也應把之剔除, 否則, 平均工資便會因沒有被剔除而減少, 換句話, 愈多遲到, 僱員以為當月扣了錢便算, 其實在累計下, 僱員已被無理的扣減了人工, 以本人為例, 2月份請了一個月的病假, 有醫生証明, 理應有4/5的工資, 但在僱主沒有剔除遲到己扣款的日數及工資下, 平均工資是少了, 在職兩年多, 但2月份這個差額便超過10%, 這合理嗎? 公道嗎? ,原來平均工資已被剝削/扣減. 不只你要放年假或病假, 就連你放勞動假的計算, 也被拉低了, 直接扣了你的人工!

想請問他們這樣合法嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=817 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=817 Wed, 27 Aug 2014 18:15:39 +0000 朱先生