按《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

根據《僱傭條例》第6（2A）條，年假是不能計算在終止僱傭合約的通知期內。當離職通知期開始後，除了法定假日或休息日外，僱員必須如常上班，僱主有權不讓僱員請假，並可以「通知期不足」為由，要求僱員補償代通知金或延長通知期。

按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。如通知期縮短，則需給予餘下未能履行通知期的代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。