勞工法例線上諮詢 - 受顧未夠一年，有沒有年假？ https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 受顧未夠一年，有沒有年假？ (回覆) 多謝 閣下查詢。按《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日 數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。
僱員按連續性合約受僱每滿受僱期 3 至 12 個月，非即時解僱，終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法：
可享有的年假日數 = 該假期年可享有的年假日數 × 受僱日數 ÷ 365
如計算上出現分數，皆進爲整數計算。(假設僱主已指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年)

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線27797922(深水埗區：中聯行中心)或27793766(深水埗區：朝光中心)/27810983(旺角中心)與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8280 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8280 Wed, 05 Feb 2020 08:02:37 +0000 勞聯權益委員會 受顧未夠一年，有沒有年假？ 本人於2019年9月2日入職，將於2020年1月31日離職，請問本人是否享有可計算薪酬的年假？如有是怎樣計算？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8181 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8181 Sat, 25 Jan 2020 08:33:24 +0000 yuki ng