**上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

另外，按《僱傭條例》僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由

近期武肺疫情肆虐，《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）第6條規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。有關工作調整、工資給付等安排，容請勞資雙方協商。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線27797922(深水埗區：中聯行中心)或27793766(深水埗區：朝光中心)/27810983(旺角中心)與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。