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<title>勞工法例線上諮詢 - 關於取消年假</title>
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<title>關於取消年假 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝  閣下查詢。按《傭傭條例》，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰 款 5 萬元。</p>
<p>至於取消年假安排 / Home office，法例無明文規定，請勞資協商。既然公司言明1月29-31日不批准取消年假，則員工繼續放取有薪年假，無需工作，並繼續享有「有薪年假薪酬」。</p>
<p>如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8275</link>
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<pubDate>Wed, 05 Feb 2020 06:43:09 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>關於取消年假</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>本人申請1月29至31日年假, 公司已批,在1月28日晚上收到公司通知1月29至31不需返公司,而轉Home office, 而我對公司說想取消1月29至31日的年假,但公司不批准, 想問是否可以不批准我取消年假? 或是我可取消1月30及31日.</p>
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<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8188</link>
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<pubDate>Wed, 29 Jan 2020 01:43:25 +0000</pubDate>
<dc:creator>Mr. Wong</dc:creator>
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