如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。

除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 10星期產假薪酬。

見《僱傭條例簡明指南》「第六章：生育保障」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf

回應問題
1. 需由法庭判給
2. 難以評估

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

但問了公司兩次，都堅決拒絕賠償有關本人的有薪產假。
事後本人詢問過勞工處，建議我可以填寫勞資關係科的申索表

請問:
1.公司遣散本人的理由算不算不合理解僱?
2.假如這間公司遣散本人之後仍然存在，懷疑它是空殼公司的話，仍有機會追討到賠償嗎？