勞工法例線上諮詢 - 辭職雙糧問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 辭職雙糧問題 (回覆) 多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在於部分年終酬金，根據僱傭條例，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，並在酬金期滿後仍然繼續受僱或被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)，便可按比例獲部分年終酬金。因此以閣下在2014年的1月完結日離職的話，無論以農曆年度計算或公曆年度計算，都是達到獲發部分年終酬金的要求。另外由於通知期期間閣下仍然是公司的員工，所以正式離職日應包括通知期，閣下的正式離職日應該是最後的工作天，即是2014年的1月，因此在計算部分年終酬金時，應該將通知期期間的日子包括在內。如閣下有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=84 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=84 Fri, 06 Dec 2013 06:47:00 +0000 勞聯權益委員會 辭職雙糧問題 我打算在2013/12/9辭職, 我是需要1個月通知的. 所以最後的工作日期會在2014年的1月. 我的合約寫了13 months salary per year. 想問問我會有雙糧嗎?

還有, 我是在上年的9月入職, 因為頭3個月試用期不計的關係, 所以上年的雙糧只按了1個月比率來計算 (假設, 我只有$12000人工, 我的雙糧只發了我$1000). 那是不是可以說明酬金期是1月1日到12日31日?

在勞工法例的疑問解答看到:
如僱員在酬金期期間 / 酬金期完結前辭職，僱主是否須按比例給予僱員年終酬金？
除非合約另有規定，否則僱員在酬金期完結前辭職，不可享有按比例計算的年終酬金。僱傭合約中應該指明酬金期，如果沒有指明，則以農曆年度計算。

辭職的定義是最後的工作天, 還是遞辭職信的那天?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=82 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=82 Wed, 04 Dec 2013 10:57:11 +0000 redtab