1.根據「按照工作年期按比例分配年假」，年假的計算方法：
該假期年可享有的年假日數 × 受僱日數 ÷ 365
如計算上出現分數，皆進爲整數計算。(假設僱主已指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年)

2.代通知金期以日或 星期為單位
僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12 個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

該員工背景資料：
- 於30/9/2019 入職
- 已過三個月試用期
- 合約上列明有7天的法定年假和額外3天公司年假，並會按照工作年期按比例分配
- 在31/1/2020 遞辭職信
- 在30/9/2019-21/1/2019期間已領取4天有薪假期及1天無薪病假
- 需提早3天離開公司 (需付3天代通知金-27-29/2)

問題:
1. 根據「按照工作年期按比例分配年假」, 年假的計算方法: (7+3天)/365*93天 + (7+3)/366*60天 ?
2. 如何計算3天的代通知金? 不足12個月，應該以甚麼作平均日薪?

謝謝你們的解答。