勞工法例線上諮詢 - 即時離職處理

即時離職處理 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 01 Feb 2020 08:52:37 +0000

多謝閣下查詢。按《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
見《僱傭條例簡明指南》「第九章：終止僱傭合約」：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
故此，勞資何一方即時解除僱傭關係而無需通知期的方法，就是給予對方代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

即時離職處理 (回覆)

BBB — Sat, 01 Feb 2020 05:39:16 +0000

多謝閣下查詢。辭職方式方法多種選擇，在此不作評論。閣下多次強調符合情況一，有關情況勞資各有立場。一旦出現分歧，乃至重大爭議，仍需交由法庭仲裁。

誠然，目前社會對於新型冠狀病毒疫情尤為關注。《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）第6條規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。權委在此建議並促請各商戶、公司為僱員提供足夠防疫裝備或措施以釋疑慮。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

你好，多謝你的解答，正如本人上述所提及的情況，本人最想知是即時辭職的方法，本人沒有任何途經可以聯絡HR，因此只想知以下3點：
本人可否直接發電郵或手機whatsapp send給上司，這能成為有效的辭職信？
另外這封辭職信是否即時否可生效？上司沒有作出回覆的情況下有沒有分別？
假如上司要求我繼續上班，沒有理會本人的辭職信，是否可拒絕？
謝謝。

即時離職處理 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 31 Jan 2020 16:26:18 +0000

多謝閣下查詢。辭職方式方法多種選擇，在此不作評論。閣下多次強調符合情況一，有關情況勞資各有立場。一旦出現分歧，乃至重大爭議，仍需交由法庭仲裁。

誠然，目前社會對於新型冠狀病毒疫情尤為關注。《職業安全及健康條例》（香港法例第509章）第6條規定，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。權委在此建議並促請各商戶、公司為僱員提供足夠防疫裝備或措施以釋疑慮。

即時離職處理

BBB — Fri, 31 Jan 2020 12:02:13 +0000

本人在2019年8月入職某間銀行，由於工作上會接觸到很多人，現時的疾病問題嚴重，本人打算即時辭職，但本人的離職申請口頭上不受上司接納，也因某些原因聯絡不到HR方面，請問本人可否直接發電郵或手機whatsapp send給上司，這能成為有效的辭職信？另外這封辭職信是否即時否可生效？假如上司要求我繼續上班，沒有理會本人的辭職信，是否可拒絕？另外，是否需要支付代通知金？因為本人在終止僱傭合約中看到：
僱員在以下情況，亦可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金:
1. 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害;
2. 受僱主苛待;或
3. 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定
的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作(請參閱第十一章)。

第一點的情況正正吻合，請問本人的情況，要如何處理，以上所提到的程序是否正確？謝謝。