根據勞工法例我每個月有四天有薪假期，如果我4日假期裡有開工，僱主應該怎樣補償計算，是而我月薪計算除30日，還是除26日？然後作出我在假期裡開工日薪計算？感謝回覆！

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息的日期。因此以閣下是月薪工的情況，如閣下仍然在職，公司是可以補回假期給閣下，只要公司補放假期給閣下便不用特別計算日薪了，只要照常出糧便可以。如閣下與公司協議了在用休息日賺取額外收入的話，即公司需要額外支付一份工資給閣下，而該份工資是雙方協議的，但雙方想用平均日薪計算，由於閣下是月薪工，所以全月每一天的工資都包括在月薪之內，如要計算平均工資，則可以將月薪除以當月日數便可以。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生