因為上年度上司已經批准過借假，
今年又沒有通知職員會更改公司制度或政策，
而我事前亦已得到直屬上司的口頭允許，
我借的7天年假亦按比例沒有多借，
所以我認為公司理應批出借假。

在這情况下，老闆不願意與我直接相討，
便直接否決我借年假或放NO PAID LEAVE....
請問這樣是否OK？

這樣的情况下，
我有否強烈的理據去據理力爭呢？
因為公司並沒有通知職員會改制度。

如公司單方面更改合約條約，僱員可以引用僱傭條例進行申索，根據僱傭條例，如僱員按連續性合約受僱，而僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款;僱傭合約並沒有明文規定僱主 可以作出該項更改;以及僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款，即為不合理更改僱傭合約條款，閣下是可以申索僱主終止僱傭金及其他解僱補償。因此閣下最好書面向公司作出反對，如公司不接納，即可行使法例保障。

在這情况下，老闆不願意與我直接相討，
便直接否決我借年假或放NO PAID LEAVE....
請問這樣是否OK？

這樣的情况下，
我有否強烈的理據去據理力爭呢？
因為公司並沒有通知職員會改制度。

我今年12月去旅行，申請5天年假而獲得直屬上司批准，ADVANCE了2天年假。
今個星期，我口頭通知了直屬上司，10月可能買機票去旅行，上司已經答覆知道了。
由於得到上司的答覆，我於當日買了套票，並於當晚下班時間入紙申請5天ADVANCE年假，
連12月的，共ADVANCE了7天年假，即借7天年假。

第二天得到直屬上司回覆，公司不能ADVANCE 7天年假，
建議我更改10月的5天為NO PAID LEAVE，我答覆說可以。
直屬上司之後告知訴我，NO PAID LEAVE需要由老闆批假，所以他會和老闆說明。

第三天，
從直屬上司口中得知老闆不批出10月的5天NO PAID LEAVE，而沒有給予原因，
然後得知老闆要求我從10月和12月的假期中只選其一。
我向直屬上司要求直接和老闆相討，而老闆不願意作出相討。

10月和12月並非公司旺季，亦未有和同事的假期重疊。

2014年初的時候可以ADVANCE 7天，而公司於今年並沒有通知更改任何政策，
為何上年可以ADVANCE而今年不可以ADVANCE呢?

按比較計算後，到2014年12月我亦有7天年假，
當然本人明白是借假，所以直屬上司建議我更改為NO PAID LEAVE我亦沒有異議。

請問於這情況，
老闆是否有權不批出10月的5天NO PAID LEAVE呢?
我是否應該正式申請於10月放5天事假呢?