有薪病假與法定假日重疊：
當法定假日，出全薪 ；不扣減有薪病假日數，但病假仍屬連續性 ； 不需另補病假及疾病津貼。

有薪病假與休息日(有薪與否視乎合約規定) 重疊：
如視作休息日，出全薪；不扣減有薪病假日數，但病假連續性有機會會終斷* ，不需另補病假
如視作有薪病假，是否享有疾病津貼須視乎合約規定休息日是否有薪而定， 不需另補休息日

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：
https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考

我想作以下查詢:

1)公司採用5天工作制,周六日無需上班但帶薪，而公司亦將2019年12月25日至12月26日及2020年1月1日為帶薪法定假期，那我病假期間的星期六日是否應視作帶薪休息日,應獲得全薪而非視作有薪病假?另外法定假期那3天，是否應視作帶薪法定假期，應獲得全薪而非視作有薪病假?

2)若病假期間的星期六日視作休息日,另外3天為法定假日，那根據僱傭條例第33條第(4A)款,因這兩天我並沒有獲付給疾病津貼,而是我休息日及法定假日應得薪酬,公司是否不應扣除我的累積有薪病假日總數?

3)如以上皆是,可否煩請檢查我以下的計算方法是否正確:
2019年12月23至24日，12月27日，12月30日至31日，2020年1月2日至3日，1月6日至10日(12天):有薪病假，扣除累積有薪病假日總數

2019年12月25至26日及2020年1月1日(3天)：帶薪法定假日，全薪，不扣除累積有薪病假日總數

2019年12月28日至29日，2020年1月4日至5日(4天星期六日）：帶薪休息日,全薪,不扣除累積有薪病假日總數