勞工法例線上諮詢 - 離職通知期公司要求放無薪假，合理嗎？ https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職通知期公司要求放無薪假，合理嗎？ (回覆) 多謝 閣下查詢。有關情形是否需要向僱員支付代通知金，難一概而論。如公司在離職通知期期間停工停薪導致縮短通知期，即終止僱傭合約提前比原定提前，肯定需要向僱員支付代通知金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8293 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8293 Wed, 05 Feb 2020 13:01:08 +0000 勞聯權益委員會 離職通知期公司要求放無薪假，合理嗎？ 你好，
我已經向公司正式提出左離職，但係通知期期間，
公司更改我更表，將我原本需要工作的日子，改為NO PAY LEAVE無薪假。
我明白目前勞工僱傭條例並沒有關於無薪假的規定
但我想請問下，若果公司係員工離職通知期期間，要求員工放無薪假，有沒有違反僱傭條例？
公司如果要求員工放無薪假？ 需要向員工支付代通知金嗎？
謝謝！

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8290 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8290 Wed, 05 Feb 2020 12:55:35 +0000 MISS WONG