勞工法例線上諮詢 - 2個月離職通知，但僱主有權縮短 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 2個月離職通知，但僱主有權縮短 (回覆) 多謝 閣下查詢。《僱傭條例》訂明，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。
僱主有權縮短，同樣地亦有法律責任需要為被縮短的通知期向僱員支付代通知金。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行中心) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光中心) / 2781 0983 (旺角中心) 與本會職員聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8316 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8316 Fri, 07 Feb 2020 11:53:15 +0000 勞聯權益委員會 2個月離職通知，但僱主有權縮短 你好，我的合約定明離職需要2個月通知期，但亦寫了僱主有權單方面縮短通知期...假若辭職後對方縮短通知期，是否亦應該給予我被縮短日子的薪金及大假？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8307 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=8307 Thu, 06 Feb 2020 23:53:18 +0000 市民A