您好，為了更詳盡了解個案。
現補充合約上之內容以作分析。

The employee will be entitled to public holidays based on the Statuory Holidays in accordance with the Employment Ordinance. Sunday is the rest day. And Saturday is considered as a regular day off and not statutory rest day.
If a public holiday happens to fall on a Sunday, staffs will not be compensated with an alternative rest day or payment in lieu.

During propation, there will be no payment for banking / satutory holidays and the same shall be withheld from the salary on a pro-rata basis until confirmation of employment after probation period.

由於 2/8 及 3/8 (星期六，日) 是本人之休息天，根據合約上之內容，2/8(六) 應被理解為 a regular day off and not statutory rest day. 而合約上列明試用期內，銀行假及法定假期是無薪的，但並無寫明 regular day off 無薪。
所以僱主應支付 2/8 (六) 之薪金給我，對嗎？

謝謝幫忙!

如合約沒有明列休息日無薪，而閣下是月薪制，休息日便需要計薪了，如公司欠付休息日薪金，閣下可以向勞工處投訴，如閣下需要本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

The employee will be entitled to public holidays based on the Statuory Holidays in accordance with the Employment Ordinance. Sunday is the rest day. And Saturday is considered as a regular day off and not statutory rest day.
If a public holiday happens to fall on a Sunday, staffs will not be compensated with an alternative rest day or payment in lieu.

During propation, there will be no payment for banking / satutory holidays and the same shall be withheld from the salary on a pro-rata basis until confirmation of employment after probation period.

由於 2/8 及 3/8 (星期六，日) 是本人之休息天，根據合約上之內容，2/8(六) 應被理解為 a regular day off and not statutory rest day. 而合約上列明試用期內，銀行假及法定假期是無薪的，但並無寫明 regular day off 無薪。
所以僱主應支付 2/8 (六) 之薪金給我，對嗎？

謝謝幫忙!

我是即時離職，有試用期。
合約清楚訂明一個月內離職無須通知期及代通知金。
經追討下，該公司已於9月8日將一天的薪金轉帳至我銀行戶口。
但根據 閣下的說法，該公司應支付我8月1日及8月2日共兩天之薪金。
如該公司最終不願意支付，請問我應如何追討?
謝謝!

您好，
本人28/07/2014至01/08/2014(星期一至星期五)連續5天上班。
02/08/2014及03/08/2014 (星期六及日)是本人之例假。
我在02/08/2014晚上向部門經理辭職 (包括致電及電郵通知)
請問該公司該支付多少天的薪金給我?

P.S. 7月的薪金已出。
但8月薪金相方協議了8月底收取。
由於至今未收到8月薪金，所以想問清楚僱主應該支付多少天的薪金給我。
謝謝！

多謝閣下的查詢，如果閣下是月薪制及休息日有薪，在02/08/2014晚上向部門經理辭職，首先要視乎閣下是即時離職，還是完成通知期後離職，有沒有試用期，通知期是多少日。如閣下是即時離職有試用期，即工資應該計算到02/08/2014，根據僱傭條例，試用期首月不用通知期，則公司需要支付01/08/2014及02/08/2014兩天工資給閣下。如閣下是即時離職沒有試用期，工資都應該計算到02/08/2014，但閣下需要支付代通知金。如閣下是完成通知期後離職，則工資都應該計算到完成通知期為止。因此閣下需要了解清楚通知期及離職的最後工作天是那一天，方能計算僱主需要支付的補償。另外無論工資多與少，公司都需要在終止合約7天內支付工資，如沒有依期支付，即作欠薪論，如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

P.S. 7月的薪金已出。
但8月薪金相方協議了8月底收取。
由於至今未收到8月薪金，所以想問清楚僱主應該支付多少天的薪金給我。
謝謝！