按《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。另外，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列 12 天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日
薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。

公司要求員工放無薪假的日子涵蓋有薪休息日，該休息日是否有薪視乎勞資協商而定。

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

但公司稱因工作不足29天(公司將3天無薪假扣除,只計算26天)
所以只有6天假期及3天無薪假, 共9天

公司計算方式: 上班工作日數 / 當月日數 x 6天例假+1天勞工假=當月例假日數
再加無薪假 -
2月份 (29-3)/29 x (6+1) =6.27 ->四捨五入算即6天
加3天無薪假
6+3=9天

這樣合理嗎？
*每月例假需要因無薪假而扣減嗎？
薪金方面有需要注意的地方嗎？