勞工法例線上諮詢 - 勞工法例如果辭職, 可否口頭通知? https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 勞工法例如果辭職, 可否口頭通知? (回覆)

我在22/8/14口頭通知經理要辭職, 會後補辭職信, 但由於我在23-30/8期間放大假, 所以我在31/8今天才補信給經理. 但今日經理反口, 說要收到信當天才開始計一個月, 這是否合法??

多謝閣下的查詢，閣下口頭通知了經理要辭職，即由當天起計通知期，因此閣下的情況，應在辭職信中明列辭職日期及最後工作天，方能作證。但閣下亦需要保障自己，如果閣下有22/8/14口頭通知的証明或證據，就可以引此為証進行爭論。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=843 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=843 Mon, 01 Sep 2014 08:39:15 +0000 勞聯權益委員會 勞工法例如果辭職, 可否口頭通知? 我在22/8/14口頭通知經理要辭職, 會後補辭職信, 但由於我在23-30/8期間放大假, 所以我在31/8今天才補信給經理. 但今日經理反口, 說要收到信當天才開始計一個月, 這是否合法??

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=839 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=839 Sun, 31 Aug 2014 09:09:10 +0000 Joe