《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。

僱員可根據以下的索償的資格，以「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

另外，《僱傭條例》訂明，僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的
僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由

僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm
勞工處調解未果，則需到勞資審裁處尋求法律裁決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)/3615 0018(觀塘區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

個人疑問:1.為何公司已在已知役情情況下/已安排如何停薪留職下,不是應提早知會或全公司職員下宣佈相關消息,而是於該員工離開公司後以訊息上通知?而又沒有任何解釋或日後安排等等

2.本人12月份加入該公司,因工作表現及工作經驗充足情況下已於1月12號通知成正式員工,已通過了試用期,工作上也受到肯定,故此應不存在工作上過失而被安排停工,懷疑受到不公平對待該如何追討?

3.被通知停薪留職期間不獲安排上班,但期間仍沒有共識及達成協議,亦沒有簽署該文件公司可否認定我是曠工處理?期間本人可有什麼能做?保障個人應有利益?

4.現公司告知即時解僱,也沒有提出是什麼原因,是否合理安排?或是以役情原因削減人手是否恰當?

5.現在不清楚情況下,暫未知賠償是否合理,可有什麼相關安排或申訴?

6.可有什麼渠道或幫助可以提供?本人於機場區工作應向那一區勞工處查詢?

以上是本人親身經歷絕無虛假,只想尋求合理公平的解決方案及幫助,如能提供相關幫助或查詢,本人十分感謝幫忙。